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Training & Benefits

研修制度&福利厚生

ここでは入社後の成長を支える研修制度と、安心して長く働ける福利厚生を紹介します。
島村楽器は一人ひとりのキャリアとライフステージに寄り添う環境を整えています。

研修サポート

新入社員から管理職まで、キャリアの段階に応じた研修制度を用意しており、基礎から専門的な内容まで、着実な成長とステップアップを支えます。

研修サポートの図

新入社員研修

入社後は社会人としての基礎から実践的な店舗業務まで、段階的な研修で安心して現場デビューできるようサポートします。

  1. 1入社時研修

    社会人としての基礎力を身につける研修を行います。接客マナーや社内ルール、接客に関する知識など、店舗業務の基本を学び、安心して現場に立つための土台を築きます。

    接客マナー、社内マナー研修 接客対応研修 社内システム習得研修 店舗業務研修 商品研修　など

  2. 2店舗研修

    工房配属前に2〜3ヶ月間、店舗に配属され、販売・接客・受付といった店舗運営の中核を担う仕事を経験します。お客様と直接向き合い、楽器を選ぶ背景や想いに触れることで、ニーズを汲み取る力や、分かりやすく伝える力を養います。また、店舗全体の流れや他職種との連携を理解し、リペア技術者としての視野と責任感を育みます。

OJT体制

配属後は先輩社員によるOJTを通じて、細かい業務を学んでいきます。日々の業務の中で実践的に学びながら、着実に成長していくことができます。

ojtの様子

  • キャリアマップ

    全員入社後は、工房勤務からスタートします。その後、リペアブース併設店に店舗リペアマンとして配属になることもあります。「副主任」、「マネージャーor主任」、「チーフマネージャーorチーフリペアエキスパート」を経て、複数の技術カテゴリーやリペア部門全体を統括する「統括マネージャー」「統括リペアエキスパート」など、さまざまなキャリアマップが用意されています。

  • 社内公募制度

    各部署で新規事業や欠員により人員が必要な際に、社内に向けて人材を募集する「社内公募」を行っています。やりたいことに手を挙げて、チャレンジできる機会を設けています。

働き方サポート

社員が安心して長く働き続けられるよう、生活やライフイベントを支える制度を整えています。ここではその一部をご紹介します。

ピックアップ福利厚生

  • 借上社宅

    配属や転勤などにより転居が必要な社員に対し、会社名義で賃貸物件を契約する制度です。家賃の一部を会社が負担し（月額15,000円、31歳の誕生月までの支給）社員の住居費負担を軽減。また、引越しの際に必要な費用（敷金、礼金、仲介手数料や引越し運賃など）を会社規程に基づき会社が負担します。

  • 社員割引制度

    楽器や関連商品を、社員価格で購入できる制度です。楽器を始めたい・買い替えたいといった際に、通常よりもお得に購入することができ、社員自身も音楽を楽しみながら知識や経験を深めることができます。

  • 優秀社員報奨旅行制度

    優れた成果をあげた社員を表彰し、旅行に招待する制度です。年間の実績や取り組みを総合的に評価し、選ばれた社員は旅行先での研修・見学や観光を通じて視野を広げる機会が得られます。

子育てサポート

  • 産前産後休暇

    産前6週間、産後8週間あわせて最長14週間取得できます。

  • 出生時育児休業

    男女問わず、子の出生後8週間の期間内に最長合計4週間分（28日）を限度として、2回まで取得できます。※女性は産前産後休暇を取得していない場合に限ります。

  • 育児休業

    子の出生後から子が1歳に達するまで休業できる制度です。 ※分割して2回まで取得でき、保育園に入園できず復職が困難な場合、最長で子が2歳に達した日まで延長が可能です。
    ※両親が同時に育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまで取得できます。
    （パパママ育休プラス制度）

  • 育児短時間勤務

    育児主体者が小学校6年生修了時（3月31日）まで取得できる制度です。

  • メンター制度

    育休復帰者を対象に定期的な座談会を開催しており、業務や生活面での情報交換やアドバイスの場として活用しています。希望者が参加できるよう遠方者はWEBでの参加も可能にしています。

育休取得者の声

産前産後休暇 育児休業 育児短時間勤務 現在まで利用中

育児短期勤務の制度を活用することで育児と両立しながら仕事ができており、将来フルタイムに戻る際も技術力を維持できているため安心しています。また急な早退時にも、周囲には事務処理や引き継ぎなどを率先して協力くださる方が多く、大変助かっています。（2011年入社）

育児休業

妻の妊娠・出産を機に1ヶ月間の育休を取得。夜間の授乳や寝かしつけを分担し、育児を集中的に学べた貴重な期間でした。復帰後も、妻や子の体調不良による急な休みにも職場が温かく支えてくれ、「一人で抱え込まなくていいんだ」と実感しながら働くことができています。（2015年入社）

その他社内の取り組み

  • Shimamura Value Award

    全従業員がエントリー対象となり、お客様と会社の双方に新たな価値をもたらすサービスや取り組みを考案・発表する社内表彰制度です。選考を経て、特に優れたアイデアや取り組みが表彰されます。

    ※ 2025年に本格採用された「補聴器専門店 Baton」の事例

  • 社員発案の企業コラボ商品

    社員のアイデアや企画が、企業とのコラボ商品として実際に形になることもあります。現場の声や発想を大切にし、挑戦を後押ししていきます。

    ※ 札幌開発株式会社「みどり牛乳」とのギターストラップ、ピック、ギターストラップラバーのコラボ製品