新入社員研修

入社後は社会人としての基礎から実践的な店舗業務まで、段階的な研修で安心して現場デビューできるようサポートします。

1. 1入社時研修

   社会人としての基礎力を身につける研修を行います。接客マナーや社内ルール、接客に関する知識など、店舗業務の基本を学び、安心して現場に立つための土台を築きます。

   接客マナー、社内マナー研修 接客対応研修 社内システム習得研修 店舗業務研修 商品研修　など

2. 2入社60日研修

   実務を経験しながら、接客の質を高めていく研修です。お客様対応に加え、商品データの分析研修や各メーカー様にご協力いただく商品研修、音楽教室運営の基礎知識を深め、店舗運営の視点も学んでいきます。

   接客対応研修 メーカー商品研修・音楽教室研修 データ分析研修　など

3. 3入社180日研修

   半年間の経験をもとに、より深い接客力と提案力を磨きます。接客研究や自己分析を通じて、自身の強みや弱みなどを見つけ、成長につなげます。

   接客対応研修 接客研究 商品データ分析研修 音楽教室運営研修　など

4. 4入社360日研修

   1年間の集大成として、業務全体の在り方を改めて見つめ直します。これまでの経験を言語化し、次のステップへ進む準備を行います。

   接客研究 先輩社員の事例研究 店舗業務改善研究 商品担当業務研修 イベント企画研修　など

5. 5キャリアデザイン研修（入社2年終了時）

   自分の選択に責任を持ち、自らキャリアを開発していくために必要な知識を学ぶ研修です。これまでの経験をふり返り現状を棚卸し、他者との関わりを通じて自己理解を深めます。そのうえで、今後のキャリアの方向性と成長に向けたプランを立て、一歩踏み出すイメージが持てるようになることを目指します。

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  キャリアマップ

  入社後は全員、営業スタッフからスタートします。その後店長やエリアマネージャーなどの「営業マネージャー」、販売のスペシャリストである「営業エキスパート」、担当店舗の音楽教室運営のエキスパート「音楽教室専門職」、商品開発やバイイング、インターネット関連業務や管理業務などの「本社スタッフ」などさまざまなキャリアマップが用意されています。

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  社内公募制度

  各部署で新規事業や欠員により人員が必要な際に、社内に向けて人材を募集する「社内公募」を行っています。やりたいことに手を挙げて、チャレンジできる機会を設けています。