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キャリア・ライフサポート/働く環境 episode 02

キャリアサポート

年に2回人事評価を行います。年功序列ではなく、お客様、店舗への貢献を合わせて総合的に評価します。
キャリアアップのモデル図

社員を育成する
研修制度

新入社員研修

入社時に東京で約10日間の集合研修を実施。マナー研修、経営理念研修、商品研修、音楽教室研修などを行います。その後入社2か月経過後に再度研修を実施。より実務的な内容を行います。

若手社員対象研修

入社1年次、2年次にも定期的に研修を行います。商品担当者研修、イベント運営研修、音楽教室接客ロープレなど様々な内容を行います。

専門資格制度

当社で扱っている商品・サービスの専門知識・技術を資格認定する制度です。ギター、ドラム、デジタル、ピアノ、管楽器、弦楽器、音楽教室、防音、楽譜、ウクレレなど、各カテゴリーごとにWEB試験や実技研修、実技試験を実施します。

店舗別研修

全国の店舗、教室で働くスタッフを対象に、接客研修、音楽教室研修などを行っています。また、動画配信による商品・接客研修も力を入れています。

階層別研修

中堅社員を対象とした「店長候補研修」、新任店長を対象とした「管理部店長研修」、店長・マネージャーを対象とした「店長会議・研修」など、役職や階層に応じた研修を行っています。


キャリアマップ

全員入社後は、営業スタッフからスタートします。その後店長やエリアマネージャーなどの「営業マネージャー」、販売のスペシャリストである「営業エキスパート」、担当商品・エリアでの商品政策や研修を担当する「マーチャンダイザー」、商品開発やバイヤー、インターネット関連業務や管理部門などの「本社スタッフ」など様々なキャリアマップが用意されています。


社内公募制度

各部署で新規募集や人員に空きが出た際に、社内に向けて人材を募集する「社内公募」を行っています。
やりたいことに手を挙げて、チャレンジできる機会を設けています。

ライフサポート

産前産後休暇

産前6週間+産後8週間=最長14週間取得可能

出生時育児休業

子の出生後8週間の期間内に、最長合計4週間分(28日)を限度として、2回迄取得可能
※女性は産前産後休暇取得してない場合に限ります。

育児休業

子の出生後から子が1歳に達するまで休業できる制度(分割して2回迄取得可能)
※保育園に入園できず復職が困難な場合、最長で子が2歳に達した日まで延長が可能。
※両親が同時に育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまで取得可能(パパママ育休プラス制度)

育児短時間勤務

子が小学校4年生修了時まで、一日の労働時間を最短6時間まで短縮できる制度

育児休暇取得率 100%

働く環境

仕事もプライベートも充実させています!

管楽器フェスタの予算達成記念

ただ楽しいだけじゃなくて、皆で達成感を味わいたい!

リニューアルオープンで心機一転

どの店舗も個性豊かなメンバーがチームワークで盛り上げています。

イベント

スタッフでバンドを組んで店内ライブイベントに参加することもあります!

報奨旅行

お客様や店舗への貢献に対してはしっかり評価します。ご褒美はバカンス!

コミュニケーションを大切にし、風通しが良いため、
自分のアイデアを積極的に提案・実現できる環境です。

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