【販売営業職】
店頭接客販売、音楽教室運営、各種イベントの企画や運営

【本社スタッフ職】
音楽教室カリキュラム制作、経理、総務、人事、商品開発、商品管理、マーケティング、システム開発、事業開発、店舗デザイン、営業推進など

【技術職】
各種楽器のリペアなどを行う楽器技術職

【販売営業職、技術職】
9:30～18:00／11:30～20:00／12:30～21:00／13:00～21:30／14:00～22:30　など
※店舗の営業時間により異なります。
※22時以降の勤務の場合は、深夜割増賃金が加算されます。

【本社スタッフ職】
9:30～18:00　など

職種問わず残業手当は支給いたします。

原則は使用できませんが、拠点により通勤に使用できる場合もございます。詳細はお問い合わせください。

販売営業職の場合、学部や学歴によって仕事や職種に制限が生じることは全くございませんので、幅広くご活躍いただけます。
なお、技術職の方は「いずれかの専門学校などでリペア技術を専門的に学ばれた方」が応募条件となります。

楽器や音楽の知識は必須ではありませんが、ご興味はお持ちいただきたいです。その他には、当社を含め多くの小売業の店舗に足を運んだり、接客に関する本などに目を通したりすると入社後の仕事に役立つと思います。

例年、入社時に1週間程度ビジネスマナーや商品知識などの研修を行ったのちに店舗へ配属となります。配属後も随時ステップアップの研修がございます。

自主自立できる人材の育成を目指しています。入社後は各年次研修、商品研修、店長研修など多彩なプログラムを用意しています。また、研修だけではなく、配属、異動、昇格すべてが成長のサポートと考え、個々人の状況を把握しながら人材育成を行っております。

年に2回人事評価を行います。年功序列ではなく、お客様や店舗への貢献度などを総合的に評価します。

正社員の場合、会社都合により転居を伴う異動が発生した場合は、借上社宅制度が適用されます。また自己都合の引っ越しでも住宅手当が支給される場合があります。どちらも社内規定を満たしている場合、一律15,000円、31歳の誕生月まで支給されます。

雇用期間や所定労働時間により多少異なりますが、産前産後休暇は、産前6週間と産後8週間、育児休業は最長2年取得できます。実際に育児休業を終了して復帰している社員も多数おります。

正社員と契約社員ともに月額10万円以下の範囲で全額支給いたします。

ございます。楽器や楽譜の購入だけではなく、音楽教室のレッスン料も対象となります。

異動や職種変更は不定期に行っております。基本的には異動＝ステップアップの機会と考えており、個々の適性や状況を把握した上で異動を行い、皆様にご活躍いただいております。

演奏経験や、楽器や音楽の知識は必須ではありません。ただ、楽器や音楽が好きであり、楽しむ心はお持ちください。

学校・学部・学科を問わず採用しておりますので、学歴による選考の有利不利はございません。

必須です。説明会に参加、または説明会動画を視聴いただき、より当社をご理解いただいた上でご応募ください。

面接では、人物面の確認に加え過去において自ら考え実行し、成果を挙げた経験があるかどうかという点も重視します。

学校を問わず採用しておりますので、特定の先輩に限らず対応いたします。ぜひお近くの店舗にお越しいただき、ご質問ください。詳しいお話は店長が対応します。（平日12時～15時が比較的お時間が取りやすいです）

ご希望はお伺いしますが、最終的にはご本人の適性と店舗の状態などから、ご活躍いただける最適な店舗・部署を決定しております。

インストラクターと講師では、仕事内容や雇用形態が異なります。

【インストラクター職】
当社と雇用契約を結び、週5日（土・日含む）・１日7.5時間（実働）、ミュージックサロンでレッスンを中心とした業務に就いていただきます。その他新規会員様の募集活動や、スタッフとして店頭での接客・販売など幅広くご活躍いただけます。大人の方を対象としたレッスンを担当していただきます。

【講師】
当社と準委任契約（個人事業主扱い）を結び、週1日（固定曜日）以上、レッスンをしていただきます。音楽のレッスンを中心に、お客様の発表会などのイベントへの参加もお願いしております。お子様から大人まで幅広い方へのレッスンを担当していただきます。

楽典のみならず、ポピュラー理論やリズムなど、幅広い知識を身につけることをおすすめします。またさまざまなジャンル・スタイルの曲に取り組むこともおすすめです。

【インストラクター職】
入社時に基礎研修として、レッスンについて必要なことを学びます。その他、年に数回の音楽力アップのための研修やインストラクター同士の情報交換の場などもございます。

【講師】
必要に応じて研修がございます。また、レッスン力を高めるための研鑽の場や講師間の情報交換の機会として、定期的に講師向けセミナーを行っております。また、レッスンへのアドバイスなどは随時個別に行います。

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険に加入いただきます。

雇用期間や所定労働時間により多少異なりますが、産前産後休暇は、産前6週間と産後8週間、育児休業は最長2年取得できます。実際に育児休業を終了して復帰されている方も多数おります。

月額10万円以下の範囲で全額支給いたします。講師の方は、交通費を全額お支払いいたします。

ご応募いただけます。知識力は筆記試験で、演奏力は実技試験で確認します。

筆記試験は、楽典やコードネーム、楽器に関する知識など音楽の基礎知識を広く問う問題となっております。

実技試験では、自由曲と初見曲を演奏していただきます。詳細は、採用試験詳細をご確認ください。

必須です。説明会にご参加いただき、より当社をご理解いただいた上でご応募ください。

ジャンルや楽器によって異なりますので、ある一定のレベルが定められているわけではございません。ただ、楽譜を正確に読む力（演奏力・初見力）だけでなく、さまざまなジャンルやリズムスタイルに対応できる音楽力やアレンジ力が必要になります。知識としては、楽典や和声、コード理論の基礎が最低限必要です。演奏レベルとしては、ピアノであればツェルニー40番終了以上が目安となります。ただし、当社では講師・インストラクター職に必要な力は技術力だけではないと考えておりますので、筆記試験・実技試験・面接を総合的に判断しています。

配属先は、希望をお伺いし、話合いの上で決定しております。インストラクターは、ご自宅から通勤時間90分以内の店舗にて専任スタッフとしてご勤務いただきます。講師は、ご自宅から通える範囲内で、いくつかの店舗を兼任いただく場合もございます。

再応募の場合、中途採用の方は最後にご参加いただいた選考会より6ヵ月以降に応募が可能となります。新卒の方は在学中であれば期間の制限なく再応募が可能です。その際は説明会からのご参加となりますので、あらかじめご了承ください。